給予的力量:改變一生的五個奇遇－TOEIC,TOEFL,IELTS,全民英檢,SAT,菁英英日語-站前分校

給予的力量：改變一生的五個奇遇

出版社：高寶

出版日期：2009年04月29日

故事的主角正苦陷在第三季的業績垂死掙扎，意外地認識一位身價不凡的企業高人指點，輾轉認識四位執行長遵循著給予的法則，為他們的事業締造奇蹟；主角慢慢地發現無私付出的報酬，從給予到接受，歷經五條法則的洗禮，造就他的業績高峰。

列出書中提到的五個法則
1.你真正的價值決定於,你所能給予的價值,而不是你所獲取的報酬
2.你的收入決定於,你替多少人服務與服務的滿意度
3.你的影響力決定於,是否充分將別人的利益擺在第一
4.你必須拿出最有價值的禮物,那就是你自己
5.有效的給予關鍵在於,保持樂意接受

菁英站前校客服主任Judy msn丟我說要跟我分享一件事，她告訴我在一間公司的存在價值，不僅僅是你為公司付出多少心力，而是你為他人給予多少價值服務。進公司後，Judy遞上一本血紅色書皮上面印著「給予的力量」，乍看之下活像本毛語錄，以為她踏入某種神祕教宗要傳授教條給我；拜讀之後將書中的信仰與自己效忠菁英工作四年來的經驗做對話，驚覺「給予」的力量無窮。

最近一個就讀中正大學語言研究所的朋友致電給我(對話如下)。

朋友：「你現在在哪上班？」

我：「就菁英補習班。」

朋友：「還在那喔，你不是大學就在那做了，不就是櫃台工作；你不覺得應該去找媒體相關的工作比較適合。」

我：「還OK啦，已經做習慣囉」

很多周遭的朋友認為，去做時新100元的櫃台工讀生，不過就徒個輕鬆，無魚蝦也好的工作態度。

但我很清楚自己在菁英站前校最大的收穫，就是認識一群志同道合的朋友：教務部Joyce、客服部Judy、顧問Vita、顧問Rebecca、同仁楊Jim、同仁Emily、同仁Rita…等等，每次的處理學員各種狀況，大夥們都會腦力激盪找出最佳的途徑將衝突降到最低，透過各部門的協調，一種分享的價值開始發酵，經由會議討論也會接受到來自各部門的意見。

如同書中的情節，透過分享過程中正產生強大的人際網絡，雖然沒有故事中戲劇性的高峰，但在讀完書本的當下內心開始產生化學變化。